VOG-P en screening: nut en noodzaak gepresenteerd door Justis
Justis heeft de ambtenaren OOV en HRM van de regionale leerkring VOG-P screening onlangs meegenomen in de wondere wereld van de VOG-P. Wat gebeurt er als Justis een aanvraag voor de screening van een (toekomstige of zittende) medewerker binnenkrijgt. Hoe toetsen zij die dan? Welke elementen betrekken ze in hun onderzoek? In hun presentatie voor de leerkring VOG-P geeft Justis inzicht in hoe hun proces verloopt. In dit nieuwsartikel vind je een link naar de presentatie die in september plaatsvond.
Inzicht in screening (VOG en VOG-P) door Justis
Het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag (COVOG) van de dienst Justis deed uit de doeken hoe zij nu eigenlijk een screening uitvoeren. De deelnemers aan de leerkring op hun beurt vertelden Justis hoe een gemeente nu precies kwetsbaar is voor criminele beïnvloeding en waar je op moet letten bij de kwetsbaarheid van gemeentelijke functies. Justis toonde zich bereid meer te leren over de aanpak van ondermijning en de weerbaarheid van gemeenten.
Hoe verloopt de implementatie van de VOG-P en screening?
Heel veel gemeenten zijn klaar of bijna klaar met het implementeren van het handelingskader VOG-P screening. Met de wijsheid in de leerkring en externe experts hebben we de laatste knelpunten aardig kunnen wegnemen.
• Bekijk de presentatie
